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更靈活的是，廠里允許每月有兩次彈性打卡機會，比如某天早上堵車遲到十分鐘，只要當天補夠工時就行。這種人性化的管理讓我覺得特別溫暖，再也不用像以前在寫字樓那樣，為了打卡分秒必爭。說到工資，首個月拿到七千二的工資條時，我著實吃了一驚?；竟べY四千五，加上每天兩小時的加班費、全勤獎、質(zhì)量獎金，還有季度發(fā)放的工齡補貼，算下來確實比同行高不少。上個月我?guī)Я藘蓚€新來的徒弟，廠里還給發(fā)了 "師傅津貼"。車間公告欄里貼著季度優(yōu)異員工的照片，差不多能拿到一萬二的獎金。食堂里吃飯時聽老員工說，廠里每年都會根據(jù)物價水平調(diào)整底薪，逢年過節(jié)還有大禮包和購物卡。

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