勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度**產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論或者對(duì)診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。以上就是律霸網(wǎng)小編整理的資料的全部?jī)?nèi)容，希望可以幫助大家更好的了解勞動(dòng)仲裁方面的法律知識(shí)。如果對(duì)上述介紹還有其他疑問，歡迎來大唐人力進(jìn)行法律咨詢，也可以大唐人力熱線電話進(jìn)行咨詢。 江西勞資咨詢費(fèi)用多少？新余參考勞資咨詢鄭重承諾

用人單位通過勞資關(guān)系顧問服務(wù)，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個(gè)管控用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)的外部智囊，減少和節(jié)約的風(fēng)險(xiǎn)損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以覆蓋支付的顧問服務(wù)費(fèi)用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場(chǎng)薪酬水平聘請(qǐng)的HR人員，也能在顧問指導(dǎo)下在越來越講究管理痕跡的HR實(shí)務(wù)操作中顯得絲毫不遜色，既有專業(yè)知識(shí)，又有律師的嚴(yán)謹(jǐn)縝密。三、關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的事前、事中階段的設(shè)計(jì)、實(shí)施、培訓(xùn)、記錄，防患于未然。當(dāng)發(fā)生問題事后應(yīng)對(duì)提供了充足的制度支持、管理意識(shí)支持和管理證據(jù)支持。自然就減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議被動(dòng)應(yīng)訴的局面。四、幫助用人單位形成不好勞動(dòng)爭(zhēng)議，不怕勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議來了心中有數(shù)，爭(zhēng)議解決方法靈活的管理心態(tài)和效果。 鷹潭外包勞資咨詢共同合作提供企業(yè)勞資關(guān)系咨詢服務(wù)；

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的前世今生西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請(qǐng)教一下**我2009年10月在蘇州地區(qū)一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號(hào)開始管理方撤牌了，業(yè)主現(xiàn)在自己管理。撤牌后業(yè)主要為員工加工資，2月份發(fā)了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績(jī)效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號(hào)起要簽訂新的合同，新合同內(nèi)只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細(xì)節(jié)提到，我們也知道業(yè)主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業(yè)主的做法有沒有違反勞動(dòng)法（包括我們的福利待遇），如果是的，應(yīng)該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責(zé)任嗎？2舊合同是否已經(jīng)失效

比較好的答案原合同繼續(xù)有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對(duì)方要求和你們重新簽訂勞動(dòng)合同，你們可以拒絕，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。 撫州勞資管理咨詢服務(wù)；

勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來說，在過去，聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專門流程，專項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理?yè)p失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 南昌勞資管理咨詢服務(wù)；贛州外包勞資咨詢共同合作

企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；新余參考勞資咨詢鄭重承諾

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀念，使雇員的個(gè)人觀念和意識(shí)與時(shí)代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動(dòng)法制宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙方用工時(shí)能自覺簽訂勞動(dòng)合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。新余參考勞資咨詢鄭重承諾

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包深受客戶的喜愛。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。大唐人力立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，及時(shí)響應(yīng)客戶的需求。