中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網(wǎng)會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網(wǎng)中設有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網(wǎng)頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 江西勞資咨詢公司推薦！鷹潭輔助勞資咨詢鄭重承諾

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識在全社會加強就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進步的步伐保持一致。充分運用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行權利義務，促進用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權利義務，明確工資報酬數(shù)額或計算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。撫州勞資咨詢勞資糾紛法律咨詢費用多少？

咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請教一下**我2009年10月在蘇州地區(qū)一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號開始管理方撤牌了，業(yè)主現(xiàn)在自己管理。撤牌后業(yè)主要為員工加工資，2月份發(fā)了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號起要簽訂新的合同，新合同內只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細節(jié)提到，我們也知道業(yè)主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業(yè)主的做法有沒有違反勞動法（包括我們的福利待遇），如果是的，應該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責任嗎？2舊合同是否已經(jīng)失效

比較好的答案原合同繼續(xù)有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對方要求和你們重新簽訂勞動合同，你們可以拒絕，可以要求對方支付經(jīng)濟補償金，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。

遇到合同問題、股權設計、勞資糾紛、債務債權、知識產(chǎn)權問題的老板不要慌，在法律行業(yè)積累15年經(jīng)驗的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業(yè)老板排憂解難，24小時隨時應答，遇到合同糾紛還不用律師費，每月服務費用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務團隊有多名10年以上的律師和大型企業(yè)法務，團隊成員具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，專業(yè)能力覆蓋各個主要業(yè)務領域，，效率快、質量高、服務優(yōu)，為客戶提供全方面的專業(yè)法律服務！ 撫州勞動保障咨詢公司推薦；

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少。下面是律霸網(wǎng)小編提供的勞動仲裁律師費收費標準，希望對大家會有所幫助!勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用*為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。 大唐勞資咨詢專業(yè)服務；鷹潭輔助勞資咨詢鄭重承諾

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勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發(fā)放；年度績效約定時間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！

比較好的答案：搜集證據(jù)申請勞動仲裁。 鷹潭輔助勞資咨詢鄭重承諾

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