人力資源規(guī)劃可以說是整個人力資源管理的比較的話題，也是很多人力資源論壇種熱門討論的主題。那“如何戰(zhàn)略性規(guī)劃人力資源”呢？可以說是一個不斷在持續(xù)的熱門話題。筆者認為：人力資源的實務規(guī)劃，需要基于組織，組織需要變成什么樣的，人力資源的實務是為了去實現(xiàn)組織一系列規(guī)劃的原型。讀研究生的時候，導師的一句話一直記在心里：人力資源管理的本質都是流程，背后的理論是組織理論和組織行為學！那么“組織的規(guī)劃”又基于什么？組織的存在是理性的，組織是為一個目標而存在的,這個目標聚焦一下的話，就是組織的戰(zhàn)略！ 江西大唐人力資源公司有什么崗位？吉安人力資源哪家好

人力資源外包包括有哪些內容呢？“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。現(xiàn)在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術語“人力資源派遣”來稱呼。人力資源外包（HumanResourcesOutsourcing，簡稱HRO）也可以是一種人力資源服務產品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。外包人力資源共同合作南昌人力資源好的公司推薦！

通過對人力資源外包活動的分析研究，人力資源外包人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可外包出去的人力資源活動具有以下特點：1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性?；A性、重復性、通用性是人力資源外包活動的基本特點，人力資源活動的某個部分要想可能外包。

但這樣的局面伴隨著金融危機的輻射效應正在慢慢瓦解。目前，企業(yè)的人力資源成本有日漸上升的趨勢，包括招聘、選拔、錄用、安置以及人才的開發(fā)、使用、保障和離職等成本都在持續(xù)上漲。一位從事招聘流程外包的企業(yè)高層明顯感覺到在過去的半年，企業(yè)的簽單數(shù)相比之四年呈現(xiàn)了倍數(shù)增長的趨勢?！艾F(xiàn)在經濟形勢不好，企業(yè)都愿意去嘗試能幫他們省錢，同時有效率地完成一系列人力資源工作的外包業(yè)務?！鄙鲜鋈耸空f。據(jù)CDP總裁王煒透露，人力資源外包行業(yè)的利潤率非?？捎^，例如CDP的客戶簽的基本是長期合同，等客戶累積到一定量后，每增加一個新客戶，固定成本就越攤越薄，外包的規(guī)模性和成長性就會很好。但就在人力資源服務外包開始逐漸打開市場局面的當下，一位專注于服務領域的投資人告訴CBN記者，國內人力資源外包由于起步晚，行業(yè)缺乏統(tǒng)一服務標準，面對該行業(yè)目前紛至沓來的企業(yè)，比較大挑戰(zhàn)則是激烈的市場競爭環(huán)境。對從業(yè)者而言，具備獨特的競爭優(yōu)勢，掌握不易被復制的專有技術，差異化的服務是確立市場地位的關鍵要素。GGV主管合伙人符績勛表示，在市場選擇下中小規(guī)模企業(yè)的倒閉，從某種程度上更能給幸存者帶來規(guī)模效應，如提高業(yè)務收入等。 南昌人力資源公司服務好的推薦！

    ??資源是指?定時期內組織中的?所擁有的能夠被企業(yè)所?，且對價值創(chuàng)造起貢獻作?的教育、能?、技能、經驗、體?等的總稱。這個解釋包括?個要點：??資源的本質是?所具有的腦?和體?的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能?。這?能?要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作?，成為社會財富的源泉。這?能?還要能夠被組織所利?，這?的“組織”可以?到?個國家或地區(qū)，也可以?到?個企業(yè)或作坊。經濟學把為了創(chuàng)造物質財富?投?于?產活動中的?切要素通稱為資源，包括??資源、物?資源、財?資源、信息資源、時間資源等，其中??資源是?切資源中寶貴的`資源，是第?資源。??資源是指能夠推動國民經濟和社會發(fā)展的、具有智?勞動和體?勞動能?的?們的總和，它包括數(shù)量和質量兩個??。??資源的**基本??，包括體?和智?，從現(xiàn)實應?的狀態(tài)，包括體質、智?、知識、技能四個??。??資源與其他資源?樣也具有特質性、可?性、有限性。通常來說，??資源的數(shù)量為具有勞動能?的??數(shù)量，其質量指經濟活動??具有的體質、?化知識和勞動技能?平。?定數(shù)量的??資源是社會?產的必要的先決條件。南昌大唐人力資源公司推薦！贛州正規(guī)人力資源

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