《中華人民共和國勞動合同法》對此有相關(guān)規(guī)定。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)。內(nèi)蒙古人事勞務(wù)外包顧問

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錄用是全部人事管理的基石。中國國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需要補充工作人員時，根據(jù)招錄的條件和要求，除了從高等學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生和從現(xiàn)有的工人中遴選外，可以從社會上的待業(yè)人員中錄用。錄用工作人員必須進行德、智、體多面了解，一般采取考試或考核的辦法，擇優(yōu)錄用。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期間，由主管領(lǐng)導對被試用人員的思想品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和身體狀況等，進行多面認真的考察。試用期滿后，根據(jù)考察結(jié)果，對符合條件的予以正式任用。正式任用后其工資福利待遇按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理，其地位、權(quán)利和義務(wù)得到法律保護。

勞動紀律：1、乙方同意并承諾遵守勞動合同及相關(guān)協(xié)議約定，服從甲方依合同約定調(diào)派的工作安排。2、乙方同意并接受在被用工單位退回（領(lǐng)取比較低標準工資）期間，遵守甲方的工作紀律，按時到甲方報到，接受甲方的學習和培訓安排，服從再就業(yè)推薦。3、乙方在派遣期間，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或其它原因被退回，應(yīng)當在得知用工單位退回決定之日起，在三日內(nèi)以書面、郵件或傳真形式告知甲方。4、乙方承諾上下班搭乘合法營運的交通工具，若搭乘非法營運的交通工具同意甲方按違紀處理，并無需甲方承擔由此造成的一切損失和責任。成本低廉，提高企業(yè)效益。

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提早35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第1項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)；6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準；8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任；10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。新疆業(yè)務(wù)勞務(wù)外包流程

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