2024年，企業(yè)提升盈利的關(guān)鍵時(shí)刻到來(lái)！迎接挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)變革，YonSuite成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的得力助手！在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)。如何在逆境中實(shí)現(xiàn)盈利，成為了每一個(gè)企業(yè)家的思考重點(diǎn)。YonSuite，企業(yè)SaaS服務(wù)全場(chǎng)景正成為眾多企業(yè)的數(shù)智化創(chuàng)新平臺(tái)，企業(yè)降本增效的神器。成功案例遍布各行各業(yè)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效的奇跡。【效率提升】YonSuite專為企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)場(chǎng)景量身定制數(shù)智化升級(jí)方案。無(wú)論是電商、庫(kù)存還是渠道管理，都能實(shí)現(xiàn)流程優(yōu)化和效率提升。想象一下，通過(guò)YonSuite電商一體化數(shù)智飛輪，企業(yè)訂單處理效率提升60%，倉(cāng)庫(kù)人員成本降低50%，這樣的成績(jī)，確實(shí)令人向往！【連接客戶】市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)如何及時(shí)響應(yīng)市場(chǎng)變化，滿足消費(fèi)者需求，成為關(guān)鍵。YonSuite的經(jīng)銷商管理數(shù)智飛輪，讓企業(yè)能夠有效的針對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行管理，從而給客戶帶了一致的用戶體驗(yàn)。比如，閨蜜時(shí)代通過(guò)20萬(wàn)經(jīng)銷商管理與會(huì)員統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)，連接客戶，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效率提升50%【渠道管理】YonSuite多渠道銷售管理數(shù)智飛輪，支持7*24小時(shí)在線訂貨，突破時(shí)間限制，促進(jìn)業(yè)務(wù)交流。對(duì)于業(yè)務(wù)擴(kuò)展和銷售業(yè)績(jī)提升，這是一個(gè)巨大的助力。用友YS將復(fù)雜工作簡(jiǎn)單化，用友YS助你高效前行。浙江零售行業(yè)用友YS軟件官網(wǎng)

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    如薪資成本預(yù)算、工資條、獎(jiǎng)金分配等場(chǎng)景應(yīng)用廣；中心人力與員工全生命周期管理：中心人力包含的組織管理、編制管理、人員信息管理、人員異動(dòng)管理、合同協(xié)議管理等是人力資源必備的管理內(nèi)容，不同國(guó)家和地區(qū)的模板、流程、權(quán)限等的自由配置能幫助人力資源靈活的管理全球資源，員工的全生命周期閉環(huán)和良好的員工體驗(yàn)?zāi)芸焖賻椭騿T工的文化認(rèn)同感；海外派遣：這是每一家出海企業(yè)人力部門必做的工作，包含人員移動(dòng)管理、出入境管理等應(yīng)用，可以通過(guò)例如人員調(diào)配、簽證到期預(yù)警等功能高效的幫助管理人員和員工把時(shí)間聚焦在有價(jià)值的工作上。4.合規(guī)管理支持對(duì)于全球化企業(yè)，法律法規(guī)等合規(guī)是零容忍，尤其在人力資源領(lǐng)域，諸如合同法、勞動(dòng)法等多法律的要求，加之近年來(lái)各國(guó)頻繁頒布與更新數(shù)據(jù)相關(guān)的合規(guī)要求更加嚴(yán)格，涉及到人力資源領(lǐng)域的重點(diǎn)支持。個(gè)人信息保護(hù)：尤其是涉及醫(yī)療信息、金融信息、家庭信息等個(gè)人敏感信息對(duì)于人力資源從業(yè)者的要求，人力云的全球化合規(guī)包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求，更可以根據(jù)各個(gè)國(guó)家的個(gè)性化要求靈活配置。數(shù)據(jù)安全與傳輸：根據(jù)企業(yè)在各國(guó)的具體情況，配合企業(yè)法務(wù)管理。用友YS提升業(yè)務(wù)流程，用友YS幫你每一步都精細(xì)到位。

用友YS賦能中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng) 針對(duì)中小企業(yè)在資源和技術(shù)支持方面的局限性，用友YS專門推出了面向中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案。該方案旨在幫助這些企業(yè)以較低的成本實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的數(shù)字化升級(jí)，開(kāi)啟業(yè)務(wù)增長(zhǎng)新階段。 用友YS的中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案包括云服務(wù)、在線協(xié)作工具及定制化的管理系統(tǒng)等。通過(guò)這些服務(wù)，中小企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)內(nèi)容的集中管理，提升業(yè)務(wù)的透明度和決策的效率。 許多使用用友YS解決方案的中小企業(yè)反饋，這些解決方案極大地提升了他們的運(yùn)營(yíng)效率，降低了管理成本，增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)能夠利用這些數(shù)字工具快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，更好地滿足客戶需求。 未來(lái)，用友YS將繼續(xù)關(guān)注中小企業(yè)的特殊需求，不斷優(yōu)化和擴(kuò)展其數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案，助力更多中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和發(fā)展空間。用友YS被認(rèn)為是一款很好用的信息化系統(tǒng)。南湖區(qū)汽配行業(yè)用友YS誠(chéng)信合作

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    建議企業(yè)與以下三大挑戰(zhàn)對(duì)標(biāo)，挖掘自身主要問(wèn)題。1.未前瞻布局，缺乏體系企業(yè)的人力資源管理體系圍繞母國(guó)業(yè)務(wù)和管理模式，在全球化的初始階段，海外部分可能未納入集團(tuán)整體化的設(shè)計(jì)中。當(dāng)海外業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張，人力資源管理支撐能力難以跟上。管控模式不明晰：缺乏全盤(pán)視角，對(duì)“集團(tuán)-海外總部-區(qū)域-國(guó)家”定位、管控力度、匯報(bào)關(guān)系不明確。組織架構(gòu)不標(biāo)準(zhǔn)：不同層級(jí)的組織架構(gòu)、配置，設(shè)計(jì)原則沒(méi)有根據(jù)不同的階段和業(yè)務(wù)要求，形成標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。管理標(biāo)準(zhǔn)不清晰：各類人力管理職能還不清晰，沒(méi)有形成管理標(biāo)準(zhǔn)打法，例如如何“找對(duì)人”、“發(fā)展人”、“激勵(lì)人”。2.各國(guó)差異大，暗藏風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在不同運(yùn)行規(guī)則的國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)，既要保持全球一體的內(nèi)部一致性和凝聚力，也要根據(jù)本地情況制定特色化、有針對(duì)性的管理措施，在人力資源管理中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化和差異化兩個(gè)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)與平衡。缺乏標(biāo)準(zhǔn)化：海外業(yè)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系化建設(shè)尚不成熟，風(fēng)險(xiǎn)潛伏性好，對(duì)未來(lái)品牌影響度大。缺乏規(guī)范化：海外各市場(chǎng)的人事制度、運(yùn)營(yíng)制度、考核制度等尚未規(guī)范，崗職、薪酬、績(jī)效等人事基礎(chǔ)制度有待系統(tǒng)性梳理。3.配套機(jī)制滯后，能力短缺企業(yè)全球化進(jìn)程中人力資源管控議題發(fā)展轉(zhuǎn)變。浙江零售行業(yè)用友YS軟件官網(wǎng)